Baskı Altında İstifa

Baskı altında istifa ettirildim ne yapmam gerekiyor?

Baskı Altında İstifa Eden İşçinin Hakları Nelerdir? | Konya İşçi Avukatı

İş yerinde baskı altında istifaya zorlanan işçiler hangi haklara sahiptir? Zorla imzalatılan istifa dilekçesi geçerli midir? İşe iade ve tazminat davası açılabilir mi? Konya’da iş hukuku avukatı olarak bu soruların yanıtlarını sizler için derledik.

Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Tazminat Hakkı Var mı?

Konya’da birçok işçi, işverenin “sen istifa et biz senin tazminatını yine ödeyeceğiz” şeklindeki yönlendirmesiyle istifa dilekçesi imzalamaktadır. Ancak hukuken bu şekilde alınan istifa dilekçeleri geçerli değildir. İşçinin gerçek iradesiyle istifa etmediği durumda hukuken, işten çıkarılmış gibi sonuç doğurmaktadır.Bu durumda işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi tüm haklarını talep edebilir. Ayrıca şartları oluşmuşsa işe iade davası da açabilir.

Konya İş Mahkemelerinde Görülen Baskı Altında İstifa Davaları

Konya İş Mahkemesi kararlarında da baskıyla alınan istifa dilekçelerinin geçersiz olduğu sıkça vurgulanmaktadır. Yargıtay içtihatlarına göre de işçinin özgür iradesine aykırı alınan istifalar, işveren tarafından yapılmış sayılmaktadır. İşverenin baskısı, tehdit, psikolojik mobbing veya maddi kaygılarla işçiye imza attırması; irade fesadı yaratır. Bu durumda işveren, işten çıkarma sürecinde doğan tüm yükümlülüklerden sorumlu tutulur.

Toplu İstifalar ve Sendikal Faaliyetlerde Baskı

Bazı işverenler, sendikal örgütlenmeyi engellemek ya da belirli grupları işten çıkarmak için aynı gün birden fazla çalışandan istifa dilekçesi almaktadır. Bu tür durumlarda “aynı gün toplu istifa”, çalışma hayatının olağan akışına aykırı olduğu için hukuken fesih olarak kabul edilir. Konya’daki işyerlerinde yaşanan bu tür olaylarda da işçiler işe iade ve tazminat talebiyle dava açabilirler.

İstifa Dilekçesinde “Haklarımı Saklı Tutuyorum” Şerhi Ne Anlama Gelir?

İstifa dilekçesine 'tüm yasal haklarımı saklı tutuyorum' şeklinde bir not düşülmesi, işçinin kendi isteğiyle değil, baskıyla imza attığının göstergesidir. Bu tür ifadeler Yargıtay nezdinde de “irade fesadına” işaret eder ve bu husus iş mahkemelerinde ; istifa dilekçesinin geçersiz sayılması ile sonuçlanmaktadır. İşçinin bu gibi durumlarda dava açma ve haklarını talep etme hakkı vardır.

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?

Halk arasında yaygın olan “istifa eden hiçbir hak alamaz” düşüncesi, hukuki olarak her zaman geçerli değildir. Eğer işçi haklı nedenle istifa etmişse veya istifası baskı altında alınmışsa, kıdem tazminatına ve diğer işçilik alacaklarına hak kazanabilir. Konya'da birçok işçi, bu bilinçle haklarını aramakta ve başarılı sonuçlar almaktadır. Burada önemli olan delillerin toplanması ve sürecin doğru yönetilmesidir İşçiyle aynı işyerinde çalışmış tanık beyanı işçinin bunu ispatlaması için çoğu zaman yeterli görülmektedir.

İşçi Hakları İçin Hukuki Destek Şart

Baskı altında istifa eden işçiler için süreç karmaşık olabilir. Bu nedenle, arabuluculuk başvurusu, dava süreci gibi tüm aşamalarda Konya iş hukuku avukatı desteği alınması büyük önem taşır. Avukat desteğiyle hak kaybı yaşanmasının önüne geçilerek, işçinin tazminat ve alacakları tam ve eksiksiz şekilde alınabilmektedir.

Zorla İstifa Eden İşçi Ne Yapmalı?

Eğer işten çıkarken baskıyla ya da vaatlerle istifa dilekçesi imzaladıysanız, bu belgeye rağmen tazminat ve alacak haklarınızı yitirmiş sayılmazsınız. Zaman kaybetmeden bir iş hukuku avukatına başvurmanız, süreci lehinize çevirmek açısından kritik önemdedir. Konya’da İşçi Avukatı, Konya’da İş Mahkemesi Avukatı, Konya’da İş Tazminat Avukatı olarak işçilerin yanında olmaya devam ediyoruz.

Baskı Altında İşten Çıkarılma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Zorla istifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Evet. İşçi istifa etmiş gibi görünse bile, bu istifa baskı veya tehdit altında alınmışsa, hukuken işten çıkarılmış gibi sonuç doğurmaktadır.. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İstifa dilekçesi imzaladım, yine de dava açabilir miyim?

Eğer istifa dilekçesi iradenize aykırı şekilde yani baskı, tehdit, aldatma gibi sebeplerle imzalatıldıysa, bu dilekçeye rağmen işe iade veya tazminat davası açabilirsiniz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Normal şartlarda istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz. Ancak istifa baskı altında alındıysa veya haklı nedene dayanıyorsa, ihbar tazminatı da talep edilebilir.

İstifa dilekçesine “haklarımı saklı tutuyorum” yazmak ne işe yarar?

Bu ifade, işçinin gerçekte istifa etmek istemediğini, sadece o anki şartlarda imza attığını gösterir. Yargıtay kararlarına göre bu tür dilekçeler fesih iradesi içermez ve geçerli sayılmaz.