İş Hukuku Ve İşci Davaları Makalelerimiz

Konya'da İş Hukuku ve İşçi Davaları Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İşçi alacakları, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, işe iade davaları gibi konular bu kapsamda ele alınır. Konya'da Selçuklu, Meram ve Karatay ilçeleri başta olmak üzere; Akşehir, Ereğli, Beyşehir gibi nüfus yoğunluğu fazla olan çevre ilçelerde de iş hukuku davaları sıklıkla görülmektedir. İşçilerin ve işverenlerin haklarını koruyabilmesi için uzman bir hukuk desteği almak büyük önem taşır.

Işık Avukatlık Hukuk Bürosu ile Profesyonel Destek

Işık Avukatlık Hukuk Bürosu olarak, Konya ve çevre ilçelerde iş hukuku süreçlerinde müvekkillerimize profesyonel destek sağlıyoruz. İşçi haklarınızı korumak, işverenler için yasal süreçleri yönetmek ve hukuki danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

📞 Telefon: +90 505 400 53 80
🌐 Web Sitesi: isikavukatlik.com

---

1. İş Hukuku Kapsamındaki Davalar

İş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek için çeşitli davalar açılabilir. Konya'da iş mahkemeleri, bu davaları iş kanunu çerçevesinde değerlendirmektedir.

1.1 Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

• Kıdem Tazminatı: En az 1 yıl çalışan işçinin işten çıkarılması veya haklı nedenlerle işi bırakması durumunda alabileceği tazminattır.

• İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini tek taraflı fesheden tarafın, karşı tarafa önceden bildirim yapmaması durumunda ödediği tazminattır.

1.2 Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Maaş Alacakları

• Fazla mesai yapan işçilerin ücretlerinin doğru hesaplanması gereklidir.

• İşçilerin yıllık izin hakları kanunla korunmaktadır.

• Ödenmeyen maaş ve ücretler için iş mahkemelerine başvurulabilir.

1.3 İşe İade Davaları

İşveren tarafından geçersiz nedenlerle işten çıkarılan işçiler, işe iade davası açabilir. Bu davada işçi haklı bulunursa;

• İşveren işçiyi tekrar işe almak zorunda kalabilir.

• İşçiye en az 4 maaş tutarında tazminat ödenebilir.

---

2. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları

İş kazaları ve meslek hastalıkları, iş yerlerinde çalışanların sağlığını doğrudan etkileyen önemli konulardır. İş hukuku kapsamında işçilerin tazminat hakları şu şekilde belirlenmiştir:

• İş kazası geçiren işçiye geçici veya sürekli iş göremezlik tazminatı ödenir.

• İşverenin kusurlu olduğu durumlarda manevi tazminat talep edilebilir.

• Meslek hastalığı teşhisi konulan işçiler, tazminat ve sağlık yardımları alabilir.

---

3. İşverenlerin Hakları ve Yükümlülükleri

İşverenler de iş kanunu çerçevesinde belirli haklara ve yükümlülüklere sahiptir. İşçi-işveren arasındaki ilişkilerde adil bir süreç izlemek için;

• İş sözleşmeleri eksiksiz hazırlanmalıdır.

• İş kanununa uygun hareket edilmelidir.

• İşçilerin özlük hakları korunmalıdır.

İşverenlerin hukuki süreçlerini güvence altına almak ve yasal mevzuata uygun hareket etmek için avukat desteği büyük önem taşır.

---

Sıkça Sorulan Sorular (S.S.S)

1. Kıdem tazminatımı almak için ne yapmalıyım?
Öncelikle iş sözleşmenizin fesih sebebine bağlı olarak kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınız belirlenmelidir. Haklı bir neden varsa iş mahkemesine başvurabilirsiniz.

2. İş kazası durumunda ne yapmalıyım?
İş kazası geçirdiyseniz, öncelikle sağlık raporu almalı ve işverene bildirimde bulunmalısınız. Haklarınızı öğrenmek için hukuki destek alabilirsiniz.

3. İşveren haksız yere işten çıkarırsa ne yapabilirim?
Eğer işten çıkarılmanız haksız veya geçersiz bir nedenle gerçekleşmişse, işe iade davası açabilirsiniz.

4. Fazla mesai ücretimi nasıl talep edebilirim?
Fazla mesai yaptığınızı kanıtlayan belgelerle iş mahkemesine başvurarak hakkınızı alabilirsiniz.

5. İşverenim maaşımı ödemiyor, ne yapmalıyım?
Maaş ödemelerinde aksaklık yaşayan işçiler iş mahkemesine başvurarak alacaklarını talep edebilir.

---

📞 Hukuki danışmanlık almak için hemen bizimle iletişime geçin:
📞 Telefon: +90 505 400 53 80
🌐 Web Sitesi: isikavukatlik.com