Avukata Sor Butonu
Avukata Sor

İş Hukuku ve İşçi Davaları

Konya İş Hukuku ve İşçi Davaları Avukatı – Işık Hukuk Bürosu

Konya’da İş Hukuku ve İşçi Davalarında Hukuki Destek

İş hayatında karşılaşılan hukuki sorunlar, hem işverenler hem de çalışanlar için kritik sonuçlar doğurabilir. İş hukuku alanında deneyimli avukat kadromuzla, Konya iş hukuku avukatı, Selçuklu iş hukuku avukatı, Meram iş hukuku avukatı, Karatay iş hukuku avukatı, Konya işçi avukatı, Konya işçi hakları avukatı ve Konya işveren avukatı olarak işçi ve işveren haklarını en iyi şekilde koruyor, hukuki süreçleri titizlikle yönetiyoruz.

Işık Hukuk Bürosu, profesyonel ve çözüm odaklı yaklaşımıyla, iş hukuku kapsamında müvekkillerine en iyi hizmeti sunmayı amaçlamaktadır. İş sözleşmelerinden tazminat davalarına, mobbingden iş kazalarına kadar geniş bir yelpazede hukuki destek sağlıyoruz.

Konya İş Hukuku Alanında Uzman Kadromuz

Kurucu ortaklarımızdan Avukat Mustafa Çağatay IŞIK, Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olup, 2014 yılından bu yana Konya’da iş hukuku davaları başta olmak üzere çeşitli alanlarda avukatlık hizmeti vermektedir. Avukat Havva Nur IŞIK ise Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu olup, 2018 yılından bu yana özellikle işçi hakları ve işveren danışmanlığı konularında uzmanlaşmıştır.

Hukuk büromuz, iş hukuku alanında güncel mevzuata hakim, tecrübeli avukat kadrosuyla işçi ve işveren haklarını en iyi şekilde savunmak için hizmet vermektedir.


Konya İş Hukuku Kapsamında Verdiğimiz Hizmetler

İşçi ve İşveren Danışmanlığı: İş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve hukuka uygun hale getirilmesi, işveren yükümlülüklerinin eksiksiz yerine getirilmesi.

İşçi Hakları: İşçilerin fazla mesai ücretleri, yıllık izin hakları, kıdem ve ihbar tazminatları gibi konularda mağduriyet yaşamaması için hukuki destek sağlıyoruz.

İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazası sonucu tazminat davalarının açılması, SGK işlemleri, işverenin sorumluluklarının belirlenmesi ve sigorta kapsamındaki hakların korunması.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları: İşten çıkarılan veya kendi isteğiyle ayrılan çalışanların, hak ettiği tazminatları alabilmesi için hukuki süreçlerin yürütülmesi.

Haksız Fesih ve İşe İade Davaları: İş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçilerin işe iade edilmesi için dava açılması ve sürecin titizlikle takip edilmesi.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları: Çalışanların iş yerinde yaşadığı baskı, tehdit ve kötü muamele gibi mobbing olaylarına karşı hukuki mücadele.

Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar: İşveren ve işçi sendikaları arasındaki müzakerelerde hukuki danışmanlık sağlanması, toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması.

İş Sözleşmelerinin Feshi ve Geçersizliği: İşverenin usulsüz şekilde iş akdini feshetmesi durumunda işçinin haklarını korumaya yönelik hukuki çözümler üretilmesi.

SGK Uyuşmazlıkları: Sigortalılık süreciyle ilgili yaşanan hukuki sorunlar, iş kazası tespit davaları, eksik prim ödemeleri ve işverenin SGK yükümlülükleriyle ilgili hukuki destek sağlıyoruz.

İşveren Danışmanlığı: İşverenlerin işçi yönetimi, iş hukuku mevzuatına uygun hareket etmesi ve yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda danışmanlık hizmeti sunuyoruz.


Adsız (1920 x 1080 piksel) (1920 x 672 piksel) (1)

Neden Işık Hukuk Bürosu?

Deneyimli Avukat Kadrosu: İş hukuku alanında uzmanlaşmış, tecrübeli ve başarılı avukatlardan oluşan ekibimizle yanınızdayız.

Bireysel ve Kurumsal Çözümler: Hem işçiler hem de işverenler için özel stratejiler geliştirerek, ihtiyaca uygun hukuki destek sunuyoruz.

Hızlı ve Etkili Sonuçlar: İş hukuku davalarında müvekkillerimizin haklarını en hızlı ve en verimli şekilde koruyacak hukuki çözümler üretiyoruz.

Güvenilir ve Şeffaf Hizmet: Hukuki sürecin her aşamasında müvekkillerimizi bilgilendiriyor, şeffaf bir çalışma prensibi ile hareket ediyoruz.

Güncel Mevzuata Hakimiyet: İş hukuku sürekli değişen bir alan olduğu için, güncel yasal düzenlemeleri takip ederek müvekkillerimize en doğru hukuki desteği sunuyoruz.

Sonuç Odaklı Yaklaşım: Hukuki süreçleri gereksiz yere uzatmadan, müvekkillerimizin haklarını en kısa sürede elde etmelerini sağlıyoruz.


Konya ve Çevresinde İş Hukuku Avukatı ile Haklarınızı Koruyun!

Işık Hukuk Bürosu olarak, Konya iş hukuku ve işçi davaları avukatı, Selçuklu iş hukuku avukatı, Meram iş hukuku avukatı, Karatay iş hukuku avukatı, Konya işçi hakları avukatı, Konya iş kazası avukatı, Konya işveren avukatı ve Konya SGK avukatı olarak müvekkillerimize hizmet sunuyoruz.

İşçi haklarınızı korumak, işveren olarak yasal süreçleri doğru yönetmek ve hukuki ihtilafları en iyi şekilde çözmek için profesyonel ekibimizle yanınızdayız. Konya ve ilçelerinde iş hukuku alanında güvenilir bir avukata ihtiyacınız varsa, bizimle iletişime geçebilirsiniz.

📞 Hemen Hukuki Destek Alın!

Hukuki süreciniz hakkında bilgi almak, dava açmak veya hukuki danışmanlık almak için Işık Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz. Uzman iş hukuku avukatlarımız sizin için en iyi çözümleri sunmaya hazır!

İş Hukuku ve İşçi Davaları S.S.S

İş hukuku davalarında avukat tutmak zorunlu mu?

Hayır, iş hukuku davalarında avukat tutmak yasal olarak zorunlu değildir. Ancak, sürecin karmaşıklığı ve işçi veya işveren haklarının doğru şekilde savunulabilmesi için bir iş hukuku avukatıyla çalışmak hak kayıplarını önleyebilir ve davanın daha hızlı sonuçlanmasını sağlayabilir.

İşe iade davası açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesi haksız şekilde feshedilen işçiler, iş mahkemelerinde işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde dava açmalıdır. Bu süre geçirilirse işe iade hakkı kaybedilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için hangi şartlar gereklidir?

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması ve işten haklı bir nedenle ayrılmış veya işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılmış olması gerekir.
İhbar tazminatı ise işverenin haber vermeden veya kanuni sürelere uymadan işçiyi işten çıkarması durumunda talep edilebilir.

İşyerinde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin en az %50 fazlası olarak ödenmelidir. Örneğin, bir işçinin saatlik ücreti 100 TL ise fazla mesai saat ücreti en az 150 TL olacaktır. Fazla mesai ücretleri zamanında ödenmezse işçi hukuki yollara başvurarak alacağını talep edebilir.

İş kazası geçiren işçilerin hakları nelerdir?

İş kazası geçiren işçilerin hakları şunlardır:

  • Geçici veya sürekli iş göremezlik tazminatı alma hakkı
  • SGK’dan iş kazası rapor parası alma hakkı
  • İşverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı
  • İş güvenliği önlemlerine uyulmadıysa işveren hakkında dava açma hakkı

İşveren mobbing yapıyorsa ne yapılmalı?

Mobbing (psikolojik taciz) mağduru olan işçiler:

  • Olayları delillendirmek için yazılı ve görsel kanıt toplamalı
  • İşyerindeki insan kaynakları veya iş sağlığı ve güvenliği birimine başvurmalı
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunmalı
  • Gerekirse mobbing davası açarak maddi ve manevi tazminat talep edebilir

İş hukuku davaları ne kadar sürede sonuçlanır?

İş hukuku davalarının süresi davanın niteliğine bağlıdır.

  • Kıdem ve ihbar tazminatı davaları genellikle 6 ay - 1 yıl arasında sonuçlanır.
  • İşe iade davaları ortalama 4-6 ay içinde tamamlanır.
  • İş kazası ve tazminat davaları ise 1-2 yıl sürebilir.

İşveren işçiyi maaşsız izne çıkarabilir mi?

İşveren, işçinin onayı olmadan ücretsiz izne çıkaramaz. İşverenin böyle bir hakkı yoktur ve işçinin rızası olmadan yapılan ücretsiz izin uygulamaları hukuka aykırıdır. İşçi bu durumda iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.

İş hukuku konusunda hukuki destek almak için ne yapmalıyım?

Konya iş hukuku avukatı olarak, işçi ve işverenlerin tüm hukuki süreçlerinde yanınızdayız. Haklarınızı öğrenmek ve hukuki destek almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İLETİŞİM FORMU

Lütfen formu eksiksiz doldurunuz.